Menschen

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg, und wir sind bestrebt, eine vielfältige Organisation aufzubauen, die auf einer integrativen Kultur beruht und von engagierten Mitarbeitern getragen wird.

Wir fördern Vielfalt und Integration in unserem gesamten Unternehmen und verpflichten uns, den weltweiten Übergang zu erneuerbaren Energien auf der Grundlage der in unserem Verhaltenskodex festgelegten Regeln für verantwortungsvolles und ethisches Verhalten zu unterstützen.

Wir setzen uns für eine vielfältige Organisation und eine Kultur ein, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entfalten können und zu Höchstleistungen inspiriert werden. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges Unternehmen eine nachhaltige Leistung ermöglicht, und dass eine integrative und einladende Kultur zu einem besseren Arbeitsplatz beiträgt.

Der Vorstand der NKT A/S hat sich das folgende Ziel für die Geschlechtervielfalt gesetzt: Bis 2025 soll der Frauenanteil im Global Leadership Team und im Extended Leadership Team mindestens 30 % und im Board of Directors 40 % betragen.

 

NKT legt einen strategischen Schwerpunkt auf erweiterte Möglichkeiten zur Mitarbeiter- und Talententwicklung im gesamten Unternehmen durch überbetriebliche Programme und Prozesse. Dazu gehören neben der proaktiven Entwicklung und dem Einsatz identifizierter Talente innerhalb des Unternehmens auch die Gewinnung von neuen externen Talenten durch ein starkes Employer Branding in allen potenziell relevanten Fachbereichen.

Bei NKT unterstützen wir Tarifverträge und bemühen uns um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung. Darüber hinaus respektiert und befolgt das Unternehmen das lokale Arbeitsrecht und unterstützt die Vereinigungsfreiheit, und alle Mitarbeiter haben Verträge, die den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

NKT wächst beständig, um der steigenden Nachfrage nach Energiekabeltechnologie im grünen Wandel gerecht zu werden. Wir haben einen hohen Bedarf an technischen Kompetenzen, und die Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Talenten ist von hoher strategischer Bedeutung für das Unternehmenswachstum.

Als führendes Unternehmen in der Energiekabelindustrie beteiligen wir uns selbstverständlich an der Förderung des weltweiten Ingenieur-Nachwuchses. Im Jahr 2020 gaben wir den Startschuss für das NKT-Trainee-Programm und konnten im September 2021 die ersten beiden Talente in unserem Hochspannungszentrum und unserer Produktionsstätte in Karlskrona, Schweden, willkommen heißen.  Im Jahr 2022 wird das Programm auf 7 Trainee-Stellen ausgeweitet und umfasst nun auch Köln, Deutschland.