FAQ

Wenn du eine interessante Stelle findest, reichst du deine Bewerbung ein, indem du deinen Lebenslauf hochlädst. Ein Bewerbungsschreiben ist optional. Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und stelle sicher, dass du relevante Kenntnisse und Erfahrungen, die in der Anzeige genannt werden, hervorhebst.

Das Rekrutierungsteam wird deine Bewerbung prüfen und sich bei dir melden.. Die Kontaktdaten für den Recruiter und den zuständigen Manager findest du in der Stellenanzeige.

Wenn dein Profil unseren Kriterien entspricht, werden wir dich für ein erstes Gespräch kontaktieren. Alternativ kannst du zu einem Videointerview (RecRight) eingeladen werden. Behalte dein Telefon und dein E-Mail-Postfach im Auge.

Falls du in die nächste Runde kommst, wirst du zu Vorstellungsgesprächen mit den relevanten Teammitgliedern eingeladen. Persönlichkeitsanalysen und Hintergrundüberprüfungen können ebenfalls Bestandteil sein. Bring deine Fragen zum Interview mit, und wir beantworten sie gerne.

Sollten wir dir ein Angebot unterbreiten, enthält dieses Informationen zu Vergütung, Leistungen und weiteren relevanten Details. Nach der Annahme startet der NKT-Einarbeitungsprozess. Wir freuen uns darauf, ein neues NKT-Mitglied im Team willkommen zu heißen!

Um dich auf eine Position zu bewerben, klicke auf den Button „Bewerben“ auf der Seite mit der Stellenanzeige und erstelle mit wenigen Klicks ein Konto mit deinen Bewerbungsdaten.

In allen Stellenausschreibungen findest du Kontaktinformationen zu den jeweiligen Personalverantwortlichen.

Bitte wende dich an den in der Stellenanzeige genannten Personalverantwortlichen.

Du erhältst eine Bestätigungs-E-Mail, nachdem du deine Bewerbung abgeschlossen hast. Wir werden dir dann während des gesamten Prozesses Rückmeldung geben. Natürlich kannst du dich auch jederzeit an die zuständige Personalabteilung wenden.

Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du uns trotzdem mitteilen, dass du an einer Tätigkeit bei NKT interessiert bist. Bitte registriere dein Profil in unserem Talent Pool. Hier kannst du dich auch für Benachrichtigungen über Stellen anmelden, die deinen Vorstellungen entsprechen. Wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.  

Ja, fülle einfach dein Profil in unserem Online-Bewerbungssystem aus. Sobald dein Online-Profil vollständig ist, kannst du dich für mehrere Stellen bewerben.

In der Regel benötigen wir deinen Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem du dich und deinen Werdegang beschreibst und erläuterst, warum du dich für diese Stelle beworben hast. Da dies jedoch von Land zu Land unterschiedlich sein kann, wirf bitte einen Blick auf die verschiedenen Stellenausschreibungen. In der Regel steht in der Stellenanzeige, was benötigt wird. Bei Unklarheiten wende dich bitte an die zuständige Personalabteilung.

Ja. Wir versuchen zwar, ausdrücklich darauf hinzuweisen, wenn eine Anforderung zwingend erforderlich ist (z. B. Sprachkenntnisse), sind uns aber auch bewusst, dass jeder Bewerber einzigartig ist. Wenn du die Kriterien annähernd erfüllst und dich von unserem Angebot angesprochen fühlst, würden wir lieber von dir hören als nicht.

Wenn du nicht mehr am Bewerbungsverfahren teilnehmen möchtest, melde dich in deinem Profil an. Dort findest du die Möglichkeit, deine Bewerbung zurückzuziehen.

Erstelle ein Profil in unserem Talent Pool. Dort kannst du Benachrichtigungen einstellen und erhältst eine E-Mail mit Stellenausschreibungen, die dich interessieren.

Der Schutz deiner persönlichen Daten ist uns bei NKT wichtig. Daher erheben, verarbeiten und nutzen wir deine personenbezogenen Daten auf unserer Karriere-Website nur in Übereinstimmung mit der EU-Datenschutzgrundverordnung (GDPR).

 

Dies kann bedeuten, dass die Stelle bereits besetzt ist oder dass wir keine Bewerbungen mehr annehmen. Wende dich bitte an die Personalabteilung.

Wenn deine Bewerbung für das weitere Verfahren ausgewählt wurde, erhältst du möglicherweise eine Einladung, über unser „RecRight“-Tool Videoantworten auf vorab aufgezeichnete Interviewfragen zu übermitteln. Das weitere Verfahren umfasst Online- und/oder persönliche Gespräche und kann Persönlichkeits- und kognitive Beurteilungen beinhalten. Wir können dich auch auffordern, Referenzen und ein Führungszeugnis vorzulegen. Bitte beachte, dass unser Einstellungsverfahren je nach Land und Stelle variieren kann.

Die Leistungen und Vergünstigungen sind je nach Land, in dem du dich bewirbst, unterschiedlich. Diese Informationen sind in der Regel in den einzelnen Stellenanzeigen angegeben.

RecRight ist ein Online-Tool, mit dem wir vorab aufgezeichnete Videointerviews führen. So können wir dir Fragen zu deiner Motivation und Erfahrung stellen. Sobald wir deine Antworten geprüft haben, werden wir uns so bald wie möglich mit dir in Verbindung setzen. Wenn du für die Fortsetzung des Einstellungsverfahrens ausgewählt wirst, ist der nächste Schritt ein persönliches Gespräch oder ein Online-Interview mit der Personalabteilung und/oder dem einstellenden Manager.

Wir sammeln Feedback durch Bewerberumfragen, um zu erfahren, was gut funktioniert und wo wir uns verbessern können, damit wir allen Bewerbern ein hochwertiges Einstellungserlebnis bieten können. Deine Antworten dienen ausschließlich der Qualitätsverbesserung und haben keinen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen.